Acoso laboral: ¿cómo identificarlo?
Para saber si usted está siendo acosado responda las siguientes preguntas:
- Ha sido humillado tu ridiculizado en relación a su trabajo
- Le han cambiado su tareas por otras triviales o desagradables.
- Se han extendido rumores sobre usted.
- Ha sido ignorado, excluido o le han dejado de hablar
- Ha sufrido conductas intimidatorias como ser apuntado con el dedo, la invasión de su espacio personal, empujones, que no le dejen pasar, etc.
- Ha visto detalles o indirectas de otros que le sugieran abandonar su trabajo.
- Le han recordado continuamente sus errores y fallos
- Ha recibido críticas persistentes sobre su trabajo y esfuerzo.
- Sus opiniones y puntos de vista han sido ignorados.
- Le han asignado tareas u objetivos inalcanzables.
- Ha sido excesivamente supervisado en su trabajo.
- Le interrumpen cuando habla.
- Le gritan o le regañan en voz alta.
- Critican su trabajo.
- Critican su vida privada.
- Recibe llamadas telefónicas insultantes o acusadoras.
- Recibe escritos y notas amenazantes.
- Le calumnian y murmuran a sus espaldas.
- Hacen circular rumores falsos o infundados sobre usted.
- Le tratan como si fuera un enfermo mental o lo dan a entender.
- Se evalúa su trabajo de manera injusta y malintencionada.
- Sus decisiones son siempre cuestionadas o contrariadas.
- Le obligan a realizar tareas humillantes.
- Le asignan tareas muy difíciles o muy por encima de su preparación, en las que es muy probable que fracase.
- Recibe ataques físicos leves, como advertencia.
- Se someten informes confidenciales y negativos sobre usted, sin notificarle ni darle la oportunidad de defenderse.
- Pierden u olvidan sus encargos.
- Controlan de manera muy estricta su horario.
- Se le provoca para obligarle a reaccionar emocionalmente.
- Le acusan injustificadamente de incumplimientos, errores, fallos, inconcretos y difusos.
- Se amplifican y dramatizan de manera injustificada errores pequeños o intrascendentes.
- Le amenazan con usar instrumentos disciplinarios (despidos, traslados, amonestación)